Компаније се све више окрећу новим технологијама како би помогле у обуци радника и аутоматизацији задатака који се понављају како изазови радне снаге и даље постоје. Компаније за паковање и прераду користе напоре за задржавање, нове технологије и побољшану обуку како би помогли у проналажењу и задржавању квалификованих радника, према извештају ПММИ Бусинесс Интеллигенце за 2023. „Одрживост и технологија - Будућност паковања и обраде“.
Америчко министарство рада навело је да је тржиште рада остало снажно у 2022. години, са додатних 223.000 нових радних места у децембру 2022. године, према „Децембарском извештају о пословима“ Вашингтон поста. Производна индустрија и даље има недостатак радне снаге. Заинтересоване стране у индустрији препознају потребу да се ефективно обучи више људи за савремене производне технике и аутоматизују једноставне задатке који се понављају како би се побољшала продуктивност и стопе задржавања.
Представник компаније са којим су разговарали истраживачи Бусинесс Интеллигенце-а изјавио је да иницијативе за запошљавање, обуку и задржавање имају за циљ да „рад учине смисленим и награђујућим добром платом и бенефицијама“.
Напори за задржавање се исплате
Преко четири од пет анкетираних руководилаца (81%) описали су напоре задржавања као „успешне” или „веома успешне”. Преосталих 19% изјавило је да њихови напори уопште нису били успешни, а многи су пријавили континуиране потешкоће у регрутовању и задржавању запослених. Успешне иницијативе обухватају дељење профита{4}}, редовне разговоре о каријери, бенефиције као што је здравствено осигурање и промену културе компаније како би се обезбедило „боље, пожељније/пријатније радно окружење“, каже један испитаник. Неколико испитаника је такође поменуло конкурентне плате, што одражава растућу инфлацију и недостатак радне снаге.
Технологија помаже у решавању изазова радне снаге
Технологија очигледно игра значајну улогу у свим аспектима производње, укључујући обуку, запошљавање и задржавање. Испитаници су као главне приоритете навели „транспарентност података“ и „имплементацију даљинског и хибридног рада за позиције инжењера амбалаже“. Други су споменули „ангажовање и развој [тима] коришћењем новије технологије/ажуриране опреме“.
Већина (82%) испитаника у анкети је открила да је технологија побољшала напоре у обуци. Иницијативе које су навели ови испитаници укључивале су обуку о опреми коју подржавају ОЕМ/добављачи или коју воде они, укључујући све запослене у вожњу и управљање сталним побољшањима, видео обуку, виртуелне системе обуке за удаљене раднике, водиче засноване на облаку-, дигитализована упутства за рад и софтвер за тестирање, снимање и складиштење података о обуци.
На питање о успеху коришћења технологије за повећање обима-оперативне контроле у реалном времену, 90% оних који су одговорили рекло је да је то било успешно или веома успешно.
Употреба технологије за пружање веће контроле линијским оператерима смањила је „зависност од других и/или ручних задатака“, рекао је један испитаник, уз више признатих ХМИ подешавања која помажу запосленима по сату да управљају улогама као што су заказивање, ослобађање материјала и управљање залихама. „Све више аутоматизујемо производне процесе, као што су дозирање материјала, вагање и време припреме“, написао је инжењер и менаџер пројекта из међународног произвођача, увозника и дистрибутера хране. „Ово је урађено да би се имала боља контрола и следљивост процеса.
ИЗВОР: ПММИ Бусинесс Интеллигенце, 2023. Одрживост и технологија - Будућност паковања и обраде
извор из пацкворлд-а
